Créer des équipes engagéeset des cultures de travail dynamiques
Nous sommes une firme de gestion de la culture du travailqui travaille avec les leaders pour améliorer l’engagementet la rétentionau sein de leurs équipes.
Nous apportons un contexte de sécurité psychologiqueaux équipes et les aidons à se remobiliser et à apprendreavec notre méthodologie Connecter, jouer, grandir.
Notre approcheutilise des techniques basées sur la recherchedans tous nos programmes, ateliers, expériences d’apprentissage et outils en ligne pour développer des équipes connectées, hautement performantes et inclusives.
En augmentant la sécurité psychologique dans l’équipe, nous améliorons l’engagement et l’expérience employé pour les individuset la rétention et l’inclusion pour l’organisation.
Les entreprises chez qui l’engagement des employés est élevé surpassentleurs compétiteurs par 147%.
L’approche Glee Factor est basée sur le système unique « Connecter, Jouer, Grandir». Inspirés et guidés par cette méthode qui s’appuie sur la recherche, nous travaillons le développement organisationnel, la psychologie sociale, la créativité et l’éducation pour établir des espaces psychologiquement sûrsdans lesquels les lesquels les employés osent enfin prendre des risques, se connecter, partager, apprendre et créer pour transformer lesquels les leurs dynamiques d’équipe et environnements de travail.
Nous avons interviewé des centaines de professionnels, organisé des groupes de discussion et nous avons longuement travaillé avec des chercheurs de diverses universités à travers le Canada. Pour élaborer nos offres, nous avons compilé leurs données et intégré leur expertise à la nôtre, qui comprend les commentaires et les idées recueillies auprès nos clients.
Le jeuse trouve au cœur de notre approche. En créant un environnement à faible risqueà l’aide de notre méthodologie créative,nous favorisons l’émergence de nouvelles dynamiques.nous permettons à de nouvelles idées et dynamiques d’émerger.
Cet espace sûr permet aux participants de se connecterles uns aux autres sur un plan humain, d’accéder à leur créativité et d’acquérir de nouveaux outils, aptitudes et comportements pour mieux travailler ensemble et rester engagés.
Cette méthodologie permet aux dynamiques d’équipe d’évolueravec le temps tout en améliorant l’engagement global, la rétention et la performance.
Le jeuse trouve au cœur de notre approche. En créant un environnement à faible risqueà l’aide de notre méthodologie créative,nous favorisons l’émergence de nouvelles dynamiques.nous permettons à de nouvelles idées et dynamiques d’émerger.
Cet espace sûr permet aux participants de se connecterles uns aux autres sur un plan humain, d’accéder à leur créativité et d’acquérir de nouveaux outils, aptitudes et comportements pour mieux travailler ensemble et rester engagés.
Cette méthodologie permet aux dynamiques d’équipe d’évolueravec le temps tout en améliorant l’engagement global, la rétention et la performance.
Sortir une équipe de son environnement habituel est une super façon d’encourager plus d'inclusion, mais Glee Factor, c’est bien plus que cela. C’est un mélange unique d’activités pragmatiques de team building et de divertissement en communauté. Glee Factor crée des expériences d’apprentissage mémorables qui sont réellement agréables et amusantes pour les équipes.
