Glee Factor
Libérez le plein potentiel de vos équipes.
Nous aidons les dirigeants à cultiver la sécurité psychologique, leur permettant ainsi d'améliorer les performances de leurs équipes, l'innovation et la croissance durable.
Ils nous font confiance:
L'importance de la sécurité psychologique
La sécurité psychologique: Le fondement des équipes performantes
Selon le projet Aristote de Google, la sécurité psychologique est le facteur le plus important de la réussite d'une équipe, car elle permet à ses membres de prendre des risques, d'exprimer leurs idées et d'admettre leurs erreurs sans craindre d'être jugés ou de subir des représailles.
Les équipes qui jouissent d'une grande sécurité psychologique bénéficient d'une meilleure collaboration, d'une plus grande innovation et d'une meilleure prise de décision, ce qui crée un environnement de travail prospère où les individus et les organisations réussissent ensemble.
En revanche, les équipes qui manquent de sécurité psychologique ont 47 % de chances en moins de mener à bien leurs projets, avec 2,5 fois plus de retards et 3,2 fois plus de taux d'échec.
Comment nous aidons les leaders d’équipes à réussir
La méthodologie Glee Factor aide les dirigeants et leurs équipes à comprendre la sécurité psychologique et à la favoriser par de nouveaux comportements et rituels, grâce à de petites actions cohérentes.
01.
Évaluation 360° TeamDynamics™
Évaluez votre style de leadership et la dynamique de votre équipe à l'aide de 10 indicateurs clés afin de découvrir vos points forts et vos domaines de croissance pour cultiver la sécurité psychologique et la performance collaborative.
02.
Atelier interactif Firestarter™
Cet atelier interactif de deux heures vous présente, ainsi qu'à votre équipe, le concept de sécurité psychologique et vous aide à identifier ce qui empêche les équipes de collaborer, de communiquer et de créer ensemble de manière efficace.
03.
Parcours de transformation d’équipe CultureCamp™
Un programme expérimental de 10 semaines conçu pour les dirigeants et les équipes, leur permettant d'intégrer les comportements qui établissent et maintiennent des cultures performantes et psychologiquement sûres.
Développez votre capacité de mobilisation et d'engagement
La formation à la sécurité psychologique dote les dirigeants des compétences et des outils nécessaires pour favoriser l'inclusion, stimuler la collaboration, promouvoir une communication ouverte et stimuler la créativité de leur équipe afin d'améliorer les performances globales.
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Notre méthodologie exclusive d'évaluation des équipes aide les dirigeants à déterminer clairement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en matière de sécurité psychologique et de performance des équipes.
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Nos ateliers interactifs vous présentent, à vous et à votre équipe, les concepts fondamentaux de la sécurité psychologique et vous aident à identifier ce qui empêche les équipes de collaborer, de communiquer et de créer ensemble de manière efficace.
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Notre parcours d'apprentissage expérientiel de 10 semaines invite les dirigeants et les équipes à expérimenter et à intégrer de nouveaux comportements, rituels et normes dont il est prouvé qu'ils constituent le fondement des équipes performantes
Votre avantage en matière de leadership
Les équipes dirigées par des leaders qui favorisent la sécurité psychologique font l'expérience de:
76%
d’augmentation de l’engagement
50%
d’augmentation de la productivité
27%
de réduction de rotation de personnel
29%
d'augmentation de la satisfaction de vie
Selon des recherches de Accenture, 2021
À propos
« L'avenir du travail est là, et je me suis engagée à aider les dirigeants à renforcer la sécurité psychologique, afin qu'ils puissent guider leurs équipes vers le succès dans cette nouvelle ère. »
Nogol Madani, fondatrice et PDG de Glee Factor, est une conférencière primée et une experte de la sécurité psychologique.
Ayant commencé sa carrière en tant qu'ingénieure idéaliste issue de l'immigration dans de grandes organisations, elle a rapidement été découragée par l'état dysfonctionnel des environnements de travail.
Déterminée à apporter des changements significatifs, elle s'est plongée dans les travaux novateurs des pionniers de la sécurité psychologique. Elle a collaboré avec des chercheurs et des spécialistes de l'apprentissage expérientiel pour concevoir et mettre en œuvre les solutions efficaces de Glee Factor.
Changer le monde du travail, une équipe à la fois.
« Glee Factor nous a aidés à comprendre nos forces et à surmonter les défis liés à des environnements de travail très différents. Notre équipe est plus engagée, plus curieuse et nous avons ainsi gagné en confiance » - Kara, Directrice senior des partenariats stratégiques
« Les ateliers ont été bien accueillis par nos ingénieurs et ont ouvert la voie à une meilleure communication. Il y a maintenant beaucoup plus de conversations sur les questions que nous devons aborder en équipe » – Veronica, Vice-présidente des ressources humaines
« Suite au CultureCamp, la qualité de nos échanges s’est amélioré, la connexion humaine renforcée, avec moins d'ego et une concentration sur des questions clés. L’approche de Glee Factor est efficace et produit des résultats rapides. C’est un must pour atteindre vos objectifs avec vos équipes ! » – Marco, Chef culture d’entreprise
Auto-évaluation gratuite
Pratiques de leadership pour la sécurité psychologique
Répondez à 16 questions rapides pour découvrir où vous vous situez comme leader d’équipe sur notre Index I+3C™. Obtenez des informations personnalisées et des mesures concrètes pour amorcer un changement positif.
Atelier en ligne gratuit
Transformer les réunions inefficaces en sessions de travail dynamiques
Découvrez ce qui fait échouer les réunions d'équipe, pourquoi les membres de l'équipe cessent de contribuer et apprenez les petits changements que vous pouvez apporter pour transformer les réunions inefficaces en séances de travail collaboratif.
Discutons-en